Il Fondo Nuove Competenze, istituito presso l’ANPAL, è una misura introdotta dal decreto Rilancio.
OBIETTIVI
I due principali obiettivi dello strumento sono:
- permettere alle imprese, di qualunque settore e dimensione, di realizzare accordi di modifica temporanea dell'orario di lavoro per far fronte a nuove esigenze organizzative e produttive, in base alle quali una parte dell'orario di lavoro può essere destinata a percorsi di formazione e riqualificazione per favorire l’adattamento delle competenze;
- favorire la possibilità per i lavoratori di dotarsi nuovi strumenti per avviare e gestire percorsi di ricollocazione nel mercato del lavoro
DESTINATARI
Possono usufruire degli interventi previsti dal Fondo Nuove Competenze tutti i datori di lavoro del settore privato che abbiano stipulato accordi collettivi (di secondo livello) di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa (art. 88, comma 1 D.L. n. 34/ 2020). Tali accordi devono sancire che una parte dell’orario di lavoro venga destinato alla realizzazione di percorsi di sviluppo delle competenze del lavoratore.
REQUISITI
Il requisito essenziale per avviare la misura è la stipula degli accordi entro il 31 dicembre 2020. Gli accordi devono inoltre indicare:
- descrizione dei progetti formativi
- numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento;
- numero di ore (fino massimo a 250) dell’orario di lavoro da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze;
Oltre che i progetti formativi per la riqualificazione professionale e il miglioramento delle competenze, gli accordi possono prevedere specifiche attività formative destinate a favorire e incrementare la possibilità di ricollocazione e di mobilità professionale verso altri contesti aziendali.
LA DIFFERENZA CON LA CIG: IL VALORE AGGIUNTO DEL FONDO
Il Fondo Nuove Competenze modifica la concezione meramente “passiva” di riduzione dell’orario di lavoro tipica della CIG, con indubbi vantaggi per l’azienda e per i lavoratori.
L’Azienda:
- mette i propri dipendenti nella condizione di partecipare a percorsi di formazione e aggiornamento, senza dover sostenere costi aggiuntivi;
- usufruisce di una riduzione del costo del lavoro per ogni lavoratore interessato dalla misura;
- limita il ricorso alla cassa integrazione, con un effetto decisamente più motivante sui dipendenti
I Lavoratori:
- hanno l’opportunità di svolgere formazione finalizzata alla riqualificazione delle competenze, all’interno dell’orario di lavoro, sfruttando i periodi di sospensione lavorativa
- non hanno impatti sulla retribuzione, a parità di orario, a differenza di quanto accade con la cassa integrazione.
Il Fondo rappresenta quindi una concreta opportunità di formazione aziendale finanziata, che consente di aggiornare le competenze interne senza oneri aggiuntivi per l’azienda.
OPERATIVAMENTE
Anpal definirà le modalità tecniche e operative per effettuare la richiesta da parte delle aziende che, nel frattempo, possono cominciare ad analizzare le esigenze di formazione e riqualificazione dei propri dipendenti.
Da questo punto di vista AxL Formazione, con il supporto dei professionisti di AxL PAL, è a disposizione dei referenti aziendali per questa attività di analisi organizzativa.
Per informazioni e approfondimenti scrivi a info@axl-formazione.it oppure compila il form sottostante
