- Peter Senge (scienziato ed economista statunitense, tra i massimi esperti mondiali di management e leadership aziendale)
Se il cambiamento rappresenta l’unica costante del panorama lavorativo attuale, allora la capacità di apprendere rapidamente è ciò che distingue le imprese destinate a crescere da quelle destinate a rincorrere, il punto di svolta tra il successo e il fallimento.
La formazione non si configura quindi solo come “best practice”, ma l’asset strategico di cui nessuna azienda può fare a meno. È il motore che alimenta e costruisce competenze, produttività e competitività.
In virtù di ciò, la scelta del partner di formazione aziendale non è solamente un passaggio tecnico, né una formalità gestionale: è una delle decisioni più strategiche che un’impresa possa prendere. Perché chi forma le persone, in fondo, contribuisce a plasmare il futuro dell’organizzazione.
Ecco allora che selezionare il giusto partner formativo significa ben più che compilare un catalogo corsi o confrontare offerte economiche: vuol dire affidarsi a chi sa tradurre i bisogni aziendali in crescita concreta, a chi sa stimolare cambiamenti duraturi nei comportamenti e nei risultati.
Vediamo, quindi, quali sono i criteri fondamentali per scegliere, senza improvvisare, il partner formativo più adatto alla tua impresa.
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1. Il primo passo è chiarire gli obiettivi
Potrà sembrare controintuitivo, ma il punto di partenza per trovare il giusto partner formativo non è all’esterno, bensì all’interno dell’organizzazione, interrogandosi sulle necessità e obiettivi.
Ogni impresa è infatti un ecosistema unico che ha esigenze diverse. C’è chi punta a colmare gap tecnici, chi vuole migliorare il clima in azienda e la coesione del team, chi preferisce lavorare sulle soft skills.
Prima di iniziare la ricerca del partner formativo giusto, quindi, bisogna chiedersi:
- Di quali competenze ha bisogno il mio team?
- Quali cambiamenti voglio osservare dopo il percorso formativo?
Solo con degli obiettivi chiari si può intraprendere una ricerca mirata.
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2. Affidabilità, esperienza, trasparenza: gli indicatori fondamentali
Scegliere una società di formazione significa fare un investimento, e come per ogni investimento servono criterio, domande mirate, spirito critico e attenzione all’affidabilità. Anche nella formazione, improvvisare non è un’opzione: occorre valutare esperienze, reputazione, risultati.
Prima di lasciare il personale della tua azienda nelle mani di un formatore o di una formatrice, vale la pena di:
- controllare il livello di esperienza della società, in particolare nel proprio settore di riferimento;
- verificare la sua reputazione sul mercato, sia online che attraverso il passaparola qualificato (colleghi, persone di fiducia);
- esaminare recensioni, referenze, casi studio e valutazioni pregresse;
- verificare l’esperienza dei formatori e formatrici;
- analizzare il sito web e le informazioni fornite: sono chiari, completi e aggiornati?
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3. Offerta e metodologia didattiche adeguate alle esigenze aziendali
Ogni società di formazione dispone di un catalogo corsi: un insieme di proposte formative che spaziano da competenze tecniche a soft skill, da aggiornamenti normativi a percorsi di sviluppo manageriale.
Ma anche il miglior catalogo formativo, se scollegato dalle reali esigenze aziendali, finisce per non servire a nulla: è importante valutare non solo l’ampiezza e l’innovazione dell’offerta, ma soprattutto la coerenza con gli obiettivi dell’organizzazione.
Il catalogo è spesso il primo punto di contatto tra l’azienda e la società di formazione, ma da solo non basta a definire la qualità della formazione. Per questo è fondamentale capire come quei contenuti vengono erogati, ovvero tradotti in esperienze d’aula, con quali approcci didattici. La formazione viene erogata in presenza, online o in modalità mista? Sono previste attività pratiche, simulazioni, momenti di confronto attivo?
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4. Flessibilità e personalizzazione fanno la differenza
Una società di formazione davvero efficace è quella che sa adattarsi al contesto aziendale, tenendo conto di orari, budget, disponibilità dei partecipanti e obiettivi a lungo termine.
Questo significa saper ascoltare, comprendere le dinamiche interne, valutare le priorità trasformarle in percorsi progettati su misura.
Infatti, non tutte le imprese partono dallo stesso punto, né hanno le stesse esigenze. Per questo è importante affidarsi ad un partner che non solo proponga percorsi standard, ma che sia in grado di costruire piani formativi realmente personalizzati: flessibili nei contenuti, nelle modalità di erogazione (in presenza, online, modalità mista), nella durata e nella struttura complessiva del percorso.
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5. Accesso ai Fondi Interprofessionali: formazione che non pesa sul bilancio
Tra gli aspetti da valutare nella scelta di una società di formazione c’è la capacità di offrire accesso a finanziamenti pubblici o Fondi Interprofessionali, risorse preziose per le aziende che vogliono investire nella crescita delle proprie persone senza gravare sul budget.
Un partner affidabile non si limita a progettare percorsi formativi di qualità, ma supporta e accompagna l’azienda durante l’intero percorso: dalla scelta del Fondo Interprofessionale più adeguato alle esigenze delle aziende, fino alla gestione di tutti gli aspetti amministrativi.
Cosa può fare AxL Formazione per la tua impresa
Da 10 anni AxL Formazione accompagna e supporta le imprese nel loro percorso di crescita con un approccio concreto, personalizzato e orientato ai risultati.
L’offerta di corsi di formazione aziendale è ampia e strutturata, studiata per soddisfare ogni esigenza professionale: dalle competenze tecniche e specialistiche, passando per la formazione manageriale, fino allo sviluppo delle soft skills e ai corsi di formazione aziendale obbligatoria in materia di salute e sicurezza.
Un’attenzione particolare è riservata anche alla formazione esperienziale, metodologia innovativa che coinvolge attivamente i partecipanti attraverso simulazioni, laboratori e attività pratiche.
Ma non solo: AxL progetta percorsi formativi costruiti su misura partendo dall’ascolto delle reali esigenze dell’organizzazione. Contenuti, metodologie, modalità di erogazione e durata dei corsi vengono modulati per integrarsi in modo efficace con i tempi e gli obiettivi dell’organizzazione.
AxL Formazione è accreditata presso Regione Lombardia e presso i maggiori Fondi Interprofessionali, un elemento essenziale che consente alle imprese di accedere alla formazione aziendale finanziata senza complicazioni. In un contesto in cui burocrazia e iter amministrativi rappresentano spesso un freno, AxL Formazione offre un supporto completo e affidabile, seguendo ogni fase del processo.
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