Formazione sulla sicurezza sul lavoro: non solo obbligo, ma investimento strategico per la crescita aziendale

Ma fermarsi solo a questo sarebbe un errore: la formazione sulla sicurezza va oltre il semplice obbligo formale, trasformandosi in un vero e proprio investimento per l’organizzazione.

Un’azienda più sicura, infatti, è un’azienda più efficiente e produttiva, che non solo riduce gli incidenti, ma che migliora la serenità dell’ambiente di lavoro.

Per questo, comprendere come funzionano questi corsi di formazione sulla sicurezza, gli strumenti disponibili per finanziarli e, soprattutto, le opportunità che possono offrire per la crescita dell’azienda, rappresenta un elemento fondamentale per ogni organizzazione.

Introduzione alla formazione sulla sicurezza: obblighi normativi, contenuti e tipologie

Come anticipato nell’introduzione, la normativa italiana impone a tutte le aziende di formare i propri lavoratori in materia di sicurezza: il D.Lgs. 81/2008, all’articolo 37, stabilisce che ogni datore di lavoro ha l’obbligo di fornire una formazione adeguata a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla tipologia contrattuale (dipendenti, soci, collaboratori atipici o a tempo determinato).

Il contenuto di questa formazione si articola sostanzialmente su due livelli.

Da una parte, fornisce le nozioni generali per quanto riguarda i concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della sicurezza aziendale, diritti e doveri dei lavoratori e degli organi di vigilanza. Dall’altra, invece, deve essere “calata” in modo specifico nel settore o comparto di appartenenza dell’azienda, affrontando i rischi e i danni reali legati alle mansioni concretamente svolte e, di conseguenza, le misure di prevenzione e protezione più efficaci per quel contesto lavorativo.

Le tipologie di corso in base ai livelli di rischio: basso, medio e alto

Le modalità di erogazione dei corsi di sicurezza per lavoratori, invece, sono definite dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, che suddivide i corsi in base al livello di rischio associato all’attività lavorativa, secondo la classificazione ATECO 2002 e 2007. Abbiamo:

1. 1. Corsi di sicurezza per rischio basso: indirizzati a lavoratori di uffici, commercio al dettaglio e servizi, si concentrano su tematiche generali di sicurezza e prevenzione, come l'uso corretto delle attrezzature da ufficio e le misure di primo soccorso.

La loro durata è di minimo 8 ore (4 ore di formazione generale e 4 ore di formazione specifica), con aggiornamento ogni 5 anni di minimo 6 ore.

2. 2. Corsi di sicurezza per rischio medio: destinati a settori come agricoltura, logistica, industrie leggere e trasporti, prevedono una formazione più approfondita sulla gestione delle emergenze e la prevenzione degli infortuni.

La loro durata è di minimo 12 ore (4 ore di formazione generale e 8 ore di formazione specifica), con aggiornamento ogni 5 anni di minimo 6 ore.

3. 3. Corsi di sicurezza per rischio alto: obbligatori per i lavoratori impiegati in cantieri, edilizia e industrie chimiche, includono un approfondimento sull’utilizzo di dispositivi di protezione individuale (DPI), procedure antincendio e gestione del rischio chimico.

La loro durata è di minimo 16 ore, (4 ore di formazione generale e 12 ore di formazione specifica), con aggiornamento ogni 5 anni di minimo 6 ore.

Indipendentemente dal livello di rischio dell’azienda, i lavoratori che svolgono mansioni che NON comportano la loro presenza nei reparti produttivi possono frequentare i corsi previsti per il rischio basso.

Perché investire nella formazione sulla sicurezza?

Pensare alla formazione sulla sicurezza come a un semplice obbligo normativo, come una pratica da portare a termine per evitare di incorrere in sanzioni o multe, significa adottare una visione limitante. Significa fermarsi al minimo richiesto dalla legge, senza considerare l’impatto positivo e i vantaggi che una formazione mirata può portare all’azienda, che riportiamo in seguito.

• Minor numero di incidenti ed infortuni, il beneficio più immediato ed ovvio, ma non per questo va dato per scontato. I lavoratori formati in materia di sicurezza sono più consapevoli dei rischi, adottano comportamenti più responsabili, e agiscono attivamente per prevenire situazioni pericolose.
• Meno costi imprevisti, diretta conseguenza del primo vantaggio elencato. In un ambiente di lavoro più sicuro, minori sono le spese dovute a fermi operativi e infortuni.
• Migliore reputazione aziendale, perché investire nella sicurezza significa dimostrare attenzione e responsabilità nei confronti dei propri dipendenti, che si traduce in un’immagine, sia esterna e che interna, più positiva.
• Clima aziendale più positivo, poiché mostrare attenzione alla sicurezza dei dipendenti significa creare un legame di fiducia con loro, e ciò si traduce in un maggiore senso di appartenenza, maggiore collaborazione ed un migliore engagement.
• Incremento nella produttività, infine, perché un’azienda più sicura è un’azienda più produttiva: ambienti sicuri e collaboratori sereni, infatti, favoriscono una maggiore efficienza operativa.

Come finanziare la formazione sulla sicurezza?

Un aspetto spesso sottovalutato è la possibilità di accedere a fondi per finanziare la formazione obbligatoria. Le organizzazioni, infatti, possono usufruire di:

• Fondi interprofessionali: strumenti che consentono di destinare una parte dei contributi INPS alla formazione continua dei lavoratori.
• Bandi regionali e nazionali: programmi che supportano la crescita delle competenze professionali, inclusa la sicurezza.
• Credito d'imposta per la formazione 4.0: per le imprese che investono in formazione legata alla trasformazione digitale, spesso integrabile con corsi di sicurezza.

In conclusione

Insomma, quando si parla di formazione sulla sicurezza non si tratta mai solo di adempimenti e doveri burocratici, ma significa investire per costruire un'azienda più solida, più efficiente e più competitiva nel lungo periodo. Si tratta di un asset strategico, che incide direttamente su produttività, efficienza e benessere organizzativo.

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