Formazione aziendale finanziata
Lo sai che con la formazione finanziata la tua azienda può accedere a finanziamenti gratuiti per formare i collaboratori?
Per stare al passo con le continue evoluzioni del mercato del lavoro è fondamentale essere sempre aggiornati; con la Formazione Aziendale Finanziata lavoratori e lavoratrici possono acquisire le competenze necessarie gratuitamente e contribuire alla solidità e crescita dell’azienda.
Grazie ai fondi interprofessionali e ai bandi di formazione continua, puoi accedere a dei finanziamenti creati appositamente per la formazione, riconosciuta come strumento essenziale per la crescita delle aziende e delle persone.
Come funziona la formazione finanziata aziende?
La formazione finanziata non è un prestito da restituire, ma lo strumento attraverso cui le imprese possono recuperare risorse già versate per legge. Ogni azienda destina obbligatoriamente all’INPS lo 0,30% del monte salari, quale contributo per la disoccupazione involontaria. Aderendo gratuitamente a un Fondo Interprofessionale, questa quota viene destinata al finanziamento della formazione del personale, anziché rimanere indisponibile per l’azienda.
Si tratta quindi non di un finanziamento esterno, ma della possibilità di reindirizzare verso la formazione un contributo già dovuto per legge. Il rimborso può coprire fino al 100% delle spese sostenute per i percorsi formativi, riducendo in modo significativo, o azzerando, il costo a carico dell’impresa.
Oltre ai Fondi Interprofessionali, la formazione può essere finanziata anche attraverso altri strumenti pubblici, come bandi regionali ed europei.
La formazione finanziata aziende si articola in tre tipologie principali:
- Aziendale: interventi promossi direttamente dall’impresa per accompagnare processi di trasformazione, crescita o riorganizzazione interna.
- Interaziendale: percorsi condivisi tra più aziende, spesso di piccole dimensioni, accomunate da obiettivi formativi affini.
- Individuale: percorsi rivolti al singolo lavoratore o alla singola lavoratrice, finalizzati allo sviluppo di competenze specifiche.
La scelta della tipologia più adatta dipende dagli obiettivi e dalla struttura dell’organizzazione, ed è parte del supporto che AxL Formazione offre in fase di progettazione del piano formativo.
Come accedere alla Formazione Finanziata
Cosa sono i fondi interprofessionali
I Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali per la Formazione Continua sono il principale strumento di finanziamento della formazione aziendale in Italia.
I Fondi sono organismi associativi di diritto privato, che vengono istituiti in base ad accordi interconfederali stipulati “dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale”.
I Fondi, inoltre, si alimentano con il contributo dello 0,30% in base alle adesioni delle imprese.
Esistono diversi Fondi Interprofessionali utilizzabili in Italia, ma tutti si strutturano in:
- conto formazione, dove l’azienda accumula i propri versamenti;
- conto sistema, ovvero la possibilità delle aziende di usufruire di specifici bandi a cui le imprese possono accedere attraverso una lettera di adesione.
AxL Formazione collabora con i maggiori Fondi Interprofessionali.
Il nostro team guida i propri clienti nella scelta del finanziamento che si adatta maggiormente alle esigenze specifiche.
Gli attuali 19 fondi interprofessionali hanno un duplice obiettivo:
- favorire l’accesso alla formazione, attraverso la riduzione o l’azzeramento dei costi aziendali;
- promuovere la crescita e la competitività delle imprese e del sistema Paese agevolando le opportunità di qualificazione delle competenze dei lavoratori e delle lavoratrici.
Per lo specifico settore delle Agenzie per il Lavoro esiste invece il fondo FormaTemp, dedicato alla formazione dei lavoratori e delle lavoratrici in somministrazione.
Esistono anche opportunità di finanziamento a livello regionale che permettono di finanziare iniziative e piani formativi specifici in risposta alle esigenze delle aziende dei diversi territori.
TIPOLOGIE DI CORSI EROGATI
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Sicurezza Base
Attraverso una combinazione di lezioni teoriche e esercitazioni pratiche, i partecipanti acquisiscono una consapevolezza approfondita dei rischi presenti nei luoghi di lavoro e delle misure di prevenzione da adottare.
I corsi di formazione sicurezza per lavoratori sono validi e riconosciuti ai sensi del D.Lgs 81.
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On the Job
La formazione On the Job consiste nell’acquisizione di competenze direttamente sul posto di lavoro, attraverso l’affiancamento a colleghi esperti e lo svolgimento di attività pratiche.
Questo approccio formativo permette di apprendere in modo concreto e immediato, adattandosi alle specifiche esigenze operative dell’azienda.
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Formazione Professionale Tempo Determinato
L’offerta è mirata a quei ruoli che richiedono delle professionalità specifiche.
Questa opportunità consente alle aziende di integrare rapidamente professionisti formati in base alle loro esigenze specifiche, ottimizzando così l’adattamento e la produttività dei nuovi ingressi.
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Formazione Professionale Tempo Indeterminato
Il finanziamento attraverso i fondi Forma.Temp offre alle aziende la possibilità di implementare programmi di upskilling e reskilling per i propri dipendenti a tempo indeterminato, focalizzandosi sul potenziamento delle competenze necessarie per affrontare le sfide del mercato attuale.
Questa iniziativa consente alle aziende di garantire che i propri dipendenti mantengano un livello elevato di competenza e adattabilità, promuovendo al contempo la crescita professionale e il coinvolgimento dei dipendenti.
ACADEMY E CORSI GRATUITI
Grazie ai Fondi interprofessionali e al fondo Forma.Temp periodicamente organizziamo academy e corsi gratuiti, progettati tenendo in considerazione le figure più ricercate nei diversi territori, così da poter facilitare l’ingresso nel mercato del lavoro per le persone senza occupazione oppure un cambio di ruolo per chi un lavoro lo ha già.
Queste sono solo alcune delle academy che abbiamo organizzato in diverse regioni.
I saldatori sono tra le figure più ricercate con un tasso di difficoltà di reperimento molto alto.
Con le nostra academy i partecipanti acquisiranno conoscenze fondamentali sulla saldatura che metteranno in pratica utilizzando diversi tipi di saldatrici in attività di crescente difficoltà.
Al termine del corso saranno pronti per entrare subito nel mercato del lavoro.
SE VUOI SAPERE QUALI CORSI STIAMO PROGETTANDO NELLA TUA AREA
Domande frequenti sulla Formazione Finanziata
Quali sono le modalità di erogazione dei fondi?
Nonostante i Fondi possano operare in modi differenti, è possibile individuare due principali modalità per accedere alla formazione finanziata aziende:
- 1. conto formazione o conto individuale, che consente all’azienda di accantonare una quota consistente, solitamente tra l’80% e il 90%, del contributo dello 0,30% versato mensilmente. In pratica si crea una sorta di “conto corrente aziendale” sempre disponibile per finanziare la formazione;
- 2. partecipazione ad avvisi pubblici e bandi, in quanto i Fondi pubblicano periodicamente bandi a cui le imprese partecipano presentando un piano formativo, valutato e inserito in graduatoria che stabilisce la priorità per l’assegnazione delle risorse;
- 3. voucher, poiché alcuni Fondi Interprofessionali offrono voucher che le aziende possono usare per coprire i costi di formazione esterna delle singole risorse;
- 4. conto di rete, ovvero è uno strumento che permette a gruppi di aziende di aggregarsi e accumulare insieme l’80% dei contributi versati, seguendo la logica di un “salvadanaio comune”. La rete è aperta e flessibile, quindi nuove aziende possono aggiungersi nel tempo.
La formazione finanziata è disponibile per tutte le aziende?
Sì, tutte le imprese private (indipendentemente da dimensione e settore) possono aderire a un Fondo Interprofessionale. Anche le microimprese e le PMI possono accedere, spesso tramite gli avvisi pubblici destinati specificamente alle piccole realtà.
Quali corsi si possono finanziare?
L’offerta è molto ampia e copre praticamente tutte le aree di sviluppo professionale: dalla formazione aziendale obbligatoria alla lingua straniera e alle competenze digitali, dalle soft skill e leadership alla sicurezza sul lavoro, passando per organizzazione e processi, sostenibilità e transizione ecologica, comunicazione e molto altro.
L’unico requisito è che i percorsi siano coerenti con le esigenze reali dell’azienda e vengano inseriti in un piano formativo approvato dalle parti sociali. Non esiste quindi un catalogo fisso: la formazione finanziata si adatta agli obiettivi di ogni organizzazione.