Webinar – Progetti di carriera al femminile: obiettivi, ostacoli, prospettive nel mercato del lavoro che evolve
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Nonostante negli ultimi anni vi siano stati importanti segnali di inversione di tendenza, è tuttora piuttosto evidente il divario di genere sul mercato del lavoro, in particolare quello italiano. Dato che le differenze di genere sono una risorsa, occorre sviluppare una cultura che consenta di utilizzarle nel modo più appropriato per facilitare lo sviluppo delle imprese. Inoltre il numero delle donne che hanno accesso a ruoli apicali o di responsabilità manageriale è ancora decisamente non elevato.
Verranno approfonditi i seguenti temi:
La Leadership femminile in azienda: il coinvolgimento delle donne nei processi decisionali
Lucia Pellino – Marketing, R&D, Finance and central staff HR Director (Lavazza)
Worklife Balance: la vera sfida nella parità di genere è l’equilibrio tra tempo di lavoro e esigenze familiari
Assimeni Cloriti – Retail Manager Italia (Twinset)
Prospettive lavorative per le nuove generazioni: su cosa fare leva culturalmente per ridurre le differenze di opportunità
Laura Russo – Responsabile Risorse Umane (Acquirente Unico spa)
Quando il luogo di lavoro entra in classifica: il caso di AxL
Conclusioni
La ripresa post Covid: la voglia di esserci e la possibilità di incidere per le donne, in azienda e non solo
Round table finale
Webinar realizzato in collaborazione con AxL Mihro
